Introducción

• Una de las diferencias más relevantes que tiene la norma ISO45001:2018 en comparación a la norma OHSAS18001:2007 es que ésta última mantiene un enfoque reactivo el que se centra más en los riesgos y no en soluciones. La norma ISO45001:2018 apoya a la proactividad de un sistema cuyo objetivo es que los riesgos se evalúen y corrijan antes de que causen accidentes y/o lesiones. Una correcta interpretación de la norma ISO45001:2018 apoyará en los procesos de seguimiento, control y mantenimiento del sistema de gestión.

¿ Que aprenderás en este curso?

Conocerás la norma ISO45001 en su versión 2018 y su diferencia con OHSAS18001:2007 para la gestión de riesgos a la seguridad y salud ocupacional.

Podrás obtener un soporte y herramientas para afrontar la migración de OHSAS a ISO de manera adecuada y correcta.

¿ A quién esta dirigido?

• Encargados/Jefes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• Profesionales encargados de la Mantención del Sistema y/o de la Migración de la Norma OHSAS 18001 a ISO 45001:2018
• Prevencionistas de riesgo.

Objetivos

• Conocer la estructura de la Norma ISO 45001:2018 y los cambios significativos, respecto a OHSAS 18001:2007
• Proporcionar herramientas que permitan afrontar las exigencias más relevantes de la Migración de OHSAS 18001:2007 a la norma ISO 45001:2018
• Entregar un soporte y herramientas para poder aplicar aquellos aspectos relevantes en un sistema ISO45001:2018 considerando un enfoque al contexto de la organización y el modelo de gestión de riesgos de seguridad y salud ocupacional.

Contenido:

MÓDULO I: Transición de las Certificaciones OHSAS 18001 a ISO 45001

• Descripción del proceso de transición de ISO 45001:2018
• Calendario de la actualización 

MÓDULO II: Introducción a la Norma ISO 45001:2018

• Contexto de la gestión SST
• Estructura de ISO 45001:2018

MÓDULO III: Análisis de los Requisitos de ISO 45001:2018

• Objeto y campo de aplicación
• Referencias normativas
• Términos y definiciones
• Contexto de la organización
• Comprensión de la organización y de su contexto
• Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas
• Determinación del alcance del sistema de gestión de SST
• Sistema de gestión SST
• Liderazgo y participación de los trabajadores
• Liderazgo y compromiso
• Política de SST
• Roles, responsabilidades, rendiciones de cuentas y autoridades en la organización
• Consulta y participación de los trabajadores
• Planificación
• Acciones para abordar riesgos y oportunidades
• Generalidades
• Planificación de acciones
• Determinación de los requisitos legales aplicables y otros requisitos
• Identificación de peligros y evaluación de riesgos y las oportunidades
• Objetivos de SST y planificación para lograrlos
• Objetivos de SST
• Planificación para lograr los objetivos de SST
• Apoyo
  • Recursos
  • Competencia
  • Toma de conciencia
  • Comunicación
  • Información documentada
• Operación
• Planificación y control operacional
  • Generalidades
  • Eliminar peligros y reducir los riesgos de SST
  • Gestión del cambio
  • Contratación externa
  • Compras
  • Contratistas
  • Preparación y respuesta ante emergencia
• Evaluación del desempeño
• Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño
  • Generalidades
  • Evaluación del cumplimiento
  • Auditoria interna
  • Revisión por la dirección
• Mejora
  • Generalidades
  • Incidentes, no conformidades y acciones correctivas
  • Mejora continua

MÓDULO IV: Ejercicios Prácticos y Taller

• Planificación del Proyecto de Migración
• Contexto de la organización y Partes Interesadas
• Acciones para abordar los riesgos y oportunidades
• Objetivos y planificación para lograrlos
• Control operacional
• Seguimiento y medición

Inscripciones y consultas

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