Curso de
Ley de Inclusión Laboral N°21.015 y su Marco Normativo
La Ley N°21.015 establece en Chile la obligación de promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, incorporando medidas concretas para garantizar igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo. Esta normativa representa un avance significativo en materia de derechos humanos, exigiendo a las organizaciones adaptar sus procesos y cultura organizacional.
El curso entrega una visión integral del marco legal, reglamentario y operativo, permitiendo a las organizaciones cumplir adecuadamente con la normativa y avanzar hacia una gestión inclusiva sostenible.
Información General
Modalidad: Online
Duración: 8 horas
Fecha Inicio: 01/09/2026
Fecha Termino: 02/09/2026
Horario: 9:00 am a 1:00 pm
Código SENCE: 12-38-0622-62
Precio: $110.000
Objetivos
Objetivos del curso
Objetivo general
- Comprender el marco legal, normativo y práctico de la Ley N°21.015, promoviendo una correcta implementación de la inclusión laboral de personas con discapacidad en las organizaciones.
Objetivos específicos
- Analizar el contexto, alcance y principios de la Ley N°21.015.
- Interpretar la normativa complementaria aplicable en materia de discapacidad.
- Identificar las obligaciones legales del empleador y sus alternativas de cumplimiento.
- Aplicar herramientas para la implementación de procesos inclusivos en la organización.
- Evaluar riesgos de incumplimiento y su impacto legal y reputacional.
- Promover buenas prácticas de inclusión laboral en el entorno organizacional.
Información General
Modalidad: Online
Duración: 8 horas
Fecha Inicio: 01/09/2026
Fecha Termino: 02/09/2026
Horario: 9:00 am a 1:00 pm
Código SENCE: 12-38-0622-62
Precio: $110.000
- Concepto de inclusión y diversidad en el trabajo
- Enfoque de derechos humanos y no discriminación
- Evolución normativa de la inclusión laboral en Chile
- Importancia social, organizacional y legal de la inclusión
- Mitos y barreras sobre la discapacidad
- Contexto y objetivos de la Ley N°21.015
- Ámbito de aplicación: empresas obligadas
- Porcentaje de contratación (1%)
- Personas beneficiarias de la ley
- Principios rectores de la normativa
- Reglamentos asociados a la Ley N°21.015
- Definición legal de persona con discapacidad
- Credencial de discapacidad y pensión de invalidez
- Ajustes razonables y accesibilidad
- Normativa complementaria:
- Código del Trabajo
- Ley 20.422
- Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
- Contratación directa de personas con discapacidad
- Medidas alternativas:
- Contratos con empresas inclusivas
- Donaciones a proyectos autorizados
- Procedimiento y justificación de medidas alternativas
- Registro y respaldo documental
- Rol de la Dirección del Trabajo y fiscalización
- Diagnóstico organizacional de inclusión
- Reclutamiento y selección inclusiva
- Inducción y adaptación al puesto de trabajo
- Sensibilización de equipos de trabajo
- Rol de jefaturas y RRHH
- Buenas prácticas de inclusión laboral
- Fiscalización de la Dirección del Trabajo
- Infracciones y multas asociadas
- Riesgos legales y reputacionales
- Casos de incumplimiento
- Importancia del cumplimiento continuo
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:
- Comprender el marco legal y normativo de la Ley N°21.015.
- Identificar las obligaciones del empleador y los mecanismos de cumplimiento.
- Reconocer los conceptos clave asociados a discapacidad e inclusión laboral.
- Aplicar procesos de reclutamiento, selección e integración inclusivos.
- Implementar medidas alternativas de cumplimiento conforme a la normativa.
- Evaluar riesgos legales y fortalecer prácticas organizacionales inclusivas.
Información General
Modalidad: Online
Duración: 8 horas
Fecha Inicio: 01/09/2026
Fecha Termino: 02/09/2026
Horario: 9:00 am a 1:00 pm
Código SENCE: 12-38-0622-62
Precio: $110.000
Inscripción y Matrícula
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Descuentos: 10% por pago 30 días antes de inicio de clases. (Cupos limitados)
Ley de Inclusión Laboral N°21.015 y su Marco Normativo
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