1.1 Origen y propósito de la Ley Karin

• Contexto social y jurídico de la ley
• Caso Karin Salgado y origen de la normativa
• Enfoque de derechos fundamentales y dignidad en el trabajo

1.2 Alcance de la Ley N.º 21.643

• A quiénes aplica (sector público y privado)
• Ámbito laboral y relaciones de trabajo
• Fecha de entrada en vigencia y obligatorieda

2.1 Ley Karin y su integración al Código del Trabajo

• Modificaciones introducidas al Código del Trabajo
• Deber de protección del empleador
• Principios rectores: prevención, confidencialidad, debido proceso, no revictimización

2.2 Normativa complementaria

• Ley 16.744 (seguridad y salud en el trabajo)
• DS N.º 44 (gestión preventiva de riesgos laborales)
• Convenio OIT N.º 190 (violencia y acoso en el trabajo)
• Rol de la Dirección del Trabajo

3.1 Acoso laboral

• Definición legal
• Conductas constitutivas (ejemplos prácticos)
• Diferencia entre acoso y conflicto laboral

3.2 Acoso sexual

• Definición y características
• Conductas verbales, no verbales y físicas
• Impacto en la víctima y el ambiente laboral

3.3 Violencia en el trabajo

• Violencia interna y externa
• Violencia ejercida por terceros (clientes, usuarios, pacientes)
• Riesgos psicosociales asociados

4.1 Deber de prevención

• Política de prevención obligatoria
• Diagnóstico de riesgos psicosociales
• Medidas preventivas exigidas por la ley

4.2 Protocolos obligatorios

• Protocolo de prevención del acoso y violencia
• Protocolo de denuncia e investigación
• Difusión y capacitación obligatoria a los trabajadores

4.3 Responsabilidad del empleador

• Responsabilidad administrativa, civil y laboral
• Multas y sanciones por incumplimiento

5.1 Derechos de las personas trabajadoras

• Derecho a un ambiente laboral seguro y digno
• Derecho a denunciar sin represalias
• Protección de la confidencialidad y dignidad

5.2 Deberes laborales

• Conductas esperadas
• Responsabilidad de colaborar en la prevención
• Consecuencias del incumplimiento

6.1 Canales de denuncia

• Denuncia interna y externa
• Denuncia ante la Dirección del Trabajo
• Plazos y requisitos

6.2 Investigación

• Etapas del proceso investigativo
• Principios del debido proceso
• Medidas de resguardo para la persona denunciante

6.3 Resultados y sanciones

• Medidas disciplinarias
• Comunicación de resultados
• Seguimiento posterior

7.1 Rol de las jefaturas

• Liderazgo preventivo
• Detección temprana de conductas de riesgo
• Manejo adecuado de denuncias

7.2 Rol de RR.HH. y comités

• Implementación de políticas
• Coordinación de investigaciones
• Registro y control documental