Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales CEAL-SM (SUSESO)

Curso de

Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales CEAL-SM (SUSESO)

Los riesgos psicosociales en el trabajo se han convertido en un factor crítico para la salud mental, el bienestar y la productividad en las organizaciones. En Chile, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) ha establecido un Protocolo de Vigilancia obligatorio que permite identificar, evaluar y gestionar estos riesgos de manera sistemática. Este curso aborda el uso del instrumento CEAL-SM y el proceso completo de implementación del protocolo, entregando herramientas prácticas para cumplir con la normativa vigente y fortalecer la gestión preventiva en las organizaciones.

Objetivos

Objetivo General

  • Fortalecer las competencias para implementar correctamente el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, utilizando el instrumento actualizado CEAL-SM y gestionando planes de acción efectivos con enfoque participativo.

Objetivos Específicos

  • Identificar los factores de riesgo psicosocial y su impacto en la organización.
  • Analizar el marco legal aplicable en materia de salud mental laboral.
  • Comprender las etapas del protocolo SUSESO y sus exigencias.
  • Aplicar correctamente el instrumento CEAL-SM considerando criterios técnicos y éticos.
  • Interpretar resultados y priorizar dimensiones críticas.
  • Diseñar planes de acción con enfoque preventivo, participativo y medible.
Contenido
Módulo I: Marco Normativo Vigente
  • Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
  • Decreto 44: Aprueba nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable
  • Rol regulador y fiscalizador: Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), Ministerio de Salud (MINSAL) y Dirección del Trabajo
  • Obligaciones del empleador y derechos/deberes de las personas trabajadoras
  • Rol de los Organismos Administradores de la Ley (OAL) y Comités Paritarios
Módulo II: Introducción a los Riesgos Psicosociales
  • ¿Qué son los riesgos psicosociales y los factores psicosociales laborales?
  • Términos y Definiciones según normativas vigentes
  • Relación entre trabajo, organización del trabajo, salud mental y bienestar del trabajador/a
  • Consecuencias del estrés laboral para las personas y la productividad de la organización
Módulo III: Características y Aplicación del Protocolo de Vigilancia
  • Objetivos específicos del protocolo MINSAL
  • Población objetivo y cuándo es obligatorio evaluar
  • Principios rectores del método
  • Concepto de «Centro de Trabajo» y agrupamiento para evaluación según cantidad de trabajadores
Módulo IV: Implementación: Las 7 Etapas del Método CEAL-SM
  • Etapa 1: Formación del Comité de Aplicación (CdA)
  • Etapa 2: Difusión y Sensibilización
  • Etapa 3: Aplicación del Cuestionario
  • Etapa 4: Presentación de Resultados, Discusión y Análisis
  • Etapa 5: Inicio de Ejecución de Medidas
  • Etapa 6: Monitoreo y Verificación de Medidas
  • Etapa 7: Reevaluación
Módulo V: El Instrumento CEAL-SM (SUSESO)
  • ¿Qué es el CEAL-SM?
  • Estructura del cuestionario
  • Segmentación y unidades de análisis
  • Dimensiones requeridas
  • Evaluación de Salud y bienestar personal
Módulo VI: Análisis e Interpretación de Resultados
  • Sistema de puntuación (escala Likert)
  • Determinar niveles de riesgo individual
  • Determinación del Estado de Riesgo del Centro de Trabajo
  • Informe de resultados
  • Comunicación
Módulo VII Diseño del Plan de Acción y Programas de Vigilancia
  • Diseño de acciones preventivas
  • Desarrollo de matrices de intervención
  • Programa de Vigilancia Ambiental
  • Programa de intervención terciaria

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:

  • Comprender el concepto y alcance de los riesgos psicosociales laborales.
  • Interpretar el marco normativo vigente y el rol de la SUSESO.
  • Aplicar correctamente el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales.
  • Utilizar el instrumento CEAL-SM en sus distintas etapas metodológicas.
  • Analizar e interpretar resultados de evaluación psicosocial.
  • Diseñar e implementar planes de acción efectivos y medibles.
  • Fortalecer la gestión preventiva en salud mental dentro de la organización.

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EL CONTENIDO DEL CURSO

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